Венчурные инвестиции

Венчурные инвестиции

14 августа 2019Сергей Наумов

Стартап VCV: видео-интервью с виртуальным рекрутером

Стартап VCV: видео-интервью с виртуальным рекрутером
От работы HR во многом зависит эффективность и производительность трудового коллектива, а в результате и всей компании. Однако негатив по отношению к HR - не редкость. "Почему я не могу сразу поговорить с руководителем, чтобы он сам оценил мои способности?", "Почему субъективное мнение HR-менеджера может повлиять на моё трудоустройство?". Но работодатели не могут просматривать сотни и тысячи резюме самостоятельно: на это обычно нет ни времени, ни возможностей. Создатели стартапа VCV придумали, как сделать процесс найма максимально объективным и простым.

КАК РАБОТАЕТ

Стартап VCV занимается автоматизацией процесса найма сотрудников с помощью искусственного интеллекта. Компания развивает сервис VCV.ai, который анализирует видео-интервью кандидатов. Рекрутер создает на VCV вакансию и настраивает параметры: список вопросов, время на ответ и так далее. Затем со специальной страницы рекрутер отправляет приглашение на видео-интервью потенциальным кандидатам, которых находит вне системы. Человек переходит по ссылке и записывает видео-ответы, которые в дальнейшем будут храниться на сервере VCV. Система анализирует полученные данные. Технология распознавания лица и голоса может также оценить настроение интервьюируемого, «заметить» нервозность и выявить поведенческие особенности. В результате специалист по кадрам получает необходимую информацию и приглашает на дальнейшее знакомство лучших кандидатов.

ЦЕЛЬ ПРОЕКТА

Целью компании является сокращение времени на подбор сотрудников до 50% и улучшение качества поиска. Генеральный директор VCV.AI Арик Ахвердян поделился мнением, что процесс найма давно стал устаревшим и неэффективным. Чтобы побороть предвзятость, улучшить и упростить процедуру, необходимо прибегать к помощи искусственного интеллекта. По оценкам компании, эффективность найма может повыситься до 75%. VCV экономит более 20 часов работы благодаря ботам-рекрутерам, которые готовы отбирать кандидатов и проводить интервью 24/7.

ЧТО ДАЛЬШЕ

В 2017 году компания VCV прошла отбор в акселератор 500 Startups (США), где привлекла $170 000. Всего в акселератор прошли 36 стартапов из 2000 тысяч заявленных. В апреле 2019 года стартап привлек инвестиции в размере $1,7 млн от японского фонда Will Group, Talent Equity Ventures, 500 Startups и бизнес-ангелов, включая Масахиро Такесима из Indeed. Оценка стартапа в результате раунда не сообщается. Полученные средства пойдут на развитие технологий, укрепление позиций на мировом рынке рекрутинга и открытие нового офиса в Японии.

Что касается новых технологий, VCV не стоит на месте. Например, компания уже создала аудиобота, который обзванивает кандидатов перед видео-интервью, распознает устную речь и выстраивает алгоритм общения. Возможностями искусственного интеллекта, разработанного специалистами VCV, уже пользуются такие компании, как «Билайн», PWC, «Сибур», «Ростелеком», L’Oreal, Danone, Mars, PepsiCo и Citibank.
icon

101

Поделиться:

  • Поделиться статьей «Стартап VCV: видео-интервью с виртуальным рекрутером»‎ вктонтакте
  • Поделиться статьей «Стартап VCV: видео-интервью с виртуальным рекрутером»‎ в фейсбуке
  • Поделиться статьей «Стартап VCV: видео-интервью с виртуальным рекрутером»‎ в инстаграмме